Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Zusatzabsicherung für das Rentenalter. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten die Assekuranz abzuschließen. So kann man eine Direktversicherung in Anspruch nehmen, Pensionsfonds anlegen oder in Form der Pensionskasse für den Ruhestand vorsorgen.
Allerdings muss zunächst der Betrieb, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt, die betriebliche Altersvorsorge gewähren. Dabei kann der Arbeitnehmer nicht selbst entschieden welche Form der Altersassekuranz dieser nehmen möchte. Doch in der Regel entscheidet sich der Arbeitgeber für eine Direktversicherung.
Um in die Altersvorsorge einzuzahlen, wird ein kleiner Teil des Bruttolohnes für die Assekuranz verwendet. Dabei gibt es auch Betriebsrenten, die vom Arbeitgeber gezahlt werden. Es gibt einige Vorteile bei der betrieblichen Altersvorsorge. So ist diese von Steuern und Sozialabgaben beschränkt befreit, solange der Jahresbetrag von 4% der Beitragsbemessungsgrenze nicht überschreitet wird.